La reconnaissance est un besoin fondamental. Au niveau le plus élémentaire, cela nous permet de nous sentir valorisés, ce qui nous motive à rester heureux au travail. De toutes les choses importantes sur le lieu de travail, aider les employés à se sentir valorisés est la plus importante.
J'ai toujours pensé que lorsque les gens sont encouragés à viser l'excellence, ils s'épanouissent.
Dans de nombreuses organisations, la reconnaissance est fortement sous-estimée à moins qu’elle ne soit spécifiquement liée aux promotions ou aux évaluations.
Être apprécié pour ses efforts passe souvent inaperçu. En conséquence, le doute commence à s’insinuer, et cela donne aux employés l’impression qu’ils n’ont pas leur place.
Pour moi, il n’y a pas de calendrier pour la reconnaissance des employés. Cela ne se limite pas à la journée d’évaluation. Cela devrait être fait toute l’année.
Voici trois raisons pour lesquelles il en est ainsi :
1. Les employés reconnus sont des employés heureux
Disons-le de cette façon : lorsque vous commencez à apprécier les gens pour leur travail, vous répandez de bonnes vibrations au bureau, ce qui se traduit par un environnement de travail plus productif . Montrez à vos employés que vous voyez leurs efforts. Dites-leur à quel point ils ont un impact pour votre organisation et ses objectifs.
2. Lorsque les employés se sentent heureux, ils restent !
Les employés heureux ont tendance à rester plus longtemps dans une organisation et à mieux performer. Cela signifie que si vous avez des membres talentueux et très performants dans votre équipe, assurez-vous que leurs efforts ne sont pas négligés. Cela ne vous aidera pas seulement à augmenter la rétention des employés, mais cela permettra également d'économiser du temps et de l'argent.
3. Il favorise une atmosphère de confiance et de travail d’équipe
Honnêtement, vous seriez surpris de voir combien un simple « Merci » favorise une atmosphère de confiance et de collaboration. Savoir que vos efforts sont reconnus et appréciés par des personnes plus haut dans la chaîne de gestion aide vraiment à sentir des liens plus profonds en milieu de travail - et c’est une autre raison pour laquelle la reconnaissance est importante et elle devrait être pratiquée toute l’année.
En conclusion
Il n’y a rien de pire que de ne pas se sentir apprécié au travail. Si vous vous inquiétez du succès de votre organisation, vous pourriez également commencer à vous soucier de reconnaître et de célébrer « l’excellent travail » de vos équipes.
Prenez le temps de montrer à vos employés que vous appréciez leurs efforts. Faites-les se sentir bien!
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