Tu diriges une équipe. Tu fais de ton mieux pour bien communiquer.

Mais parfois, tu as l’impression que certains ne comprennent rien… alors que tu es pourtant clair.

La vérité, c’est que certaines personnes ont des traits de personnalité plus marqués qui influencent profondément leur manière d’interagir.

👉 Le problème, ce n’est pas toi.

👉 Ce n’est pas eux non plus.

👉 C’est le mismatch dans la manière de communiquer.

Voici 4 types de personnalités fortes qu’on retrouve souvent… et des façons concrètes d’ajuster ton message.

🔴 Le fonceur

Son style : rapide, direct, orienté résultats

Ce qui le dérange : les longueurs, les hésitations

Comment t’adapter :

• Va à l’essentiel

• Sois clair sur les objectifs

• Donne-lui une marge de manœuvre

💬 Ex. : « Voici les 2 options. Choisis celle que tu veux, je te fais confiance. »

🟡 L’enthousiaste débordant

Son style : créatif, sociable, expressif

Ce qui le dérange : les règles trop rigides, les silences

Comment t’adapter :

• Écoute ses idées

• Encourage sa spontanéité

• Reformule pour le ramener à l’essentiel

💬 Ex. : « J’adore ton idée ! On la structure ensemble ? »

🟢 Le calme rassurant

Son style : posé, loyal, stable

Ce qui le dérange : les conflits, les changements soudains

Comment t’adapter :

• Donne-lui le temps de s’exprimer

• Évite de le brusquer

• Valorise sa constance

💬 Ex. : « Je sais que ça bouge vite, mais tu peux avancer à ton rythme. »

🔵 L’analytique méfiant

Son style : méthodique, prudent, orienté détails

Ce qui le dérange : l’improvisation, les incohérences

Comment t’adapter :

• Prépare tes faits

• Reste logique

• Donne-lui des repères clairs

💬 Ex. : « J’ai résumé les données ici. Tu me dis si tu veux creuser un point ? »

Tu n’as pas besoin de connaître une méthode ou un test de personnalité pour adapter ta communication.Il suffit d’observer, d’écouter… et d’ajuster.

C’est exactement ce que je fais avec les gestionnaires que j’accompagne :

✅ Identifier les styles de communication

✅ Adapter les messages aux différentes personnalités

✅ Ramener plus de fluidité et moins de tension dans les échanges

Tu veux en parler pour ton équipe ?

Écris-moi. Je te montre comment on peut faire ça… sans test, sans jargon, juste du concret.